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《06091薪酬管理》试卷（五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

28

激励过程综合理论包括( )

A、勒温的早期综合激励理论
B、波特和劳勒的综合激励理论
C、豪斯的综合激励模式
D、期望理论
E、双因素理论

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一线员工奖金计算方法中，以节省时间为计算基础的奖金计划，通常在正式绩效标准还未确定时使用的是( )

A、海尔赛计划
B、甘特作业奖金计划
C、卢文计划
D、艾默生计划

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

A、工作导向的薪酬结构
B、绩效导向的薪酬结构
C、技能导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是( )

A、领导决定模式
B、专家咨询模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

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